Skončenie pracovného pomeru patrí medzi najčastejšie právne otázky, s ktorými sa stretávajú zamestnanci aj zamestnávatelia.
Zákonník práce upravuje viaceré spôsoby skončenia pracovného pomeru (dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, v skúšobnej dobe), pričom dva najbežnejšie sú výpoveď a dohoda o skončení pracovného pomeru.
Napriek tomu, že tieto dva inštitúty sa od seba výrazne líšia – z právneho hľadiska aj z pohľadu dôsledkov – mnohí ľudia majú často problém rozlíšiť ich podmienky a následky.
„Výpoveď dohodou“ je nesprávny pojem – z právneho hľadiska neexistuje. Pracovný pomer sa končí buď výpoveďou alebo dohodou, nikdy nie „výpoveďou dohodou“.
Výpoveď z pracovného pomeru
Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorý môže podať buď zamestnanec alebo zamestnávateľ za podmienok stanovených Zákonníkom práce.
Výpoveď zo strany zamestnanca
- Možná z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu (§67 ZP)
- Musí byť písomná a doručená druhej strane
- Výpovedná doba začína plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca
- 1 mesiac výpovedná doba – ak trval pracovný pomer menej než 1 rok
- 2 mesiace – ak trval aspoň 1 rok
Výpoveď zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ môže dať výpoveď iba z dôvodov uvedených v §63 Zákonníka práce, napríklad ak:
- sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje,
- zamestnanec sa stane nadbytočný,
- je zdravotne nespôsobilý,
- nespĺňa predpoklady na výkon práce,
- opakované porušenie pracovnej disciplíny.
Výpoveď zo strany zamestnanca nevyžaduje dôvod, čo poskytuje väčšiu flexibilitu. Naopak, zamestnávateľ musí dodržať zákonné dôvody, čo chráni zamestnanca.
Riziká výpovede: výpovedná doba, možné súdne spory.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Dohoda je dvojstranný právny úkon a vyžaduje súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa.
- Dátum ukončenia je dohodnutý
- Dohoda musí byť písomná
- Dôvody sa uvádzajú, ak o to zamestnanec požiada alebo ak tak ustanovuje zákon
- Jedno vyhotovenie musí byť vydané zamestnancovi
Dohodu nemožno nikomu nanútiť – musí byť dobrovoľná.
Výhody dohody:
- rýchlejšie ukončenie pomeru,
- flexibilita pri výbere dátumu,
- možnosť dohodnúť vyššie odstupné,
- menšie riziko súdneho sporu.
Nevýhody: nie vždy je dosiahnuteľný súhlas druhej strany; slabšia vyjednávacia pozícia zamestnanca môže viesť k nevýhodným podmienkam.
Praktické rady pre zamestnancov
Pred podpisom dohody je potrebné zvážiť, či je pre vás výhodnejšia ako výpoveď.
- Zamestnanec nie je povinný návrh dohody prijať
- Zvážte vplyv dátumu skončenia na nároky (napr. podpora v nezamestnanosti)
- V prípade neistoty sa poraďte s advokátom
Pre zamestnávateľov
- Výpoveď musí spĺňať všetky zákonné náležitosti
- Dohoda musí byť dobrovoľná a jasne formulovaná
- V prípade potreby musí obsahovať dôvod skončenia (napr. zrušenie pracovného miesta)
Záver
Výpoveď a dohoda sú dva rozdielne spôsoby ukončenia pracovného pomeru.
- Výpoveď – väčšia ochrana zamestnanca, ale formálnejšia a s výpovednou dobou
- Dohoda – flexibilnejšia, ale len so súhlasom oboch strán
Odporúča sa poradiť pred podpisom dohody, pretože domáhať sa nárokov súdnou cestou je náročné.
Ak máte otázky alebo potrebujete právnu pomoc, kontaktujte Advokátsku kanceláriu Šulavík s.r.o. Radi vám poskytneme odborné poradenstvo v oblasti pracovného práva – pre zamestnancov aj zamestnávateľov.
